Trabajo y maternidad: ¿una pareja irreconciliable?

Italia todavía puede hacer mucho para mejorar las condiciones de trabajo de las madres, pero hay que reconocer que, en comparación con la mayoría de los países europeos, se conceden numerosas garantías en materia de trabajo y maternidad, al menos en lo que respecta al permiso y la remuneración.

Qué dice la ley en Italia

El Decreto Legislativo nº 151, de 26 de marzo de 2001, Ley consolidada de protección y apoyo a la maternidad y la paternidad (actualizada en julio de 2016), contiene las medidas para “conciliar las necesidades de cuidado, vida y trabajo”.

Trabajo y maternidad: ¿un par irreconciliable?Trabajo y maternidad: ¿un par irreconciliable?

Por lo tanto, este texto establece las disposiciones que garantizan a las mujeres los medios económicos (y no sólo) para gestionar el embarazo y la maternidad sin verse obligadas a abandonar su carrera profesional y su carrera, incluso mediante un incentivo para una mayor participación de los hombres en la vida familiar.

El decreto establece que el empleador está obligado a confiar a la madre trabajadora el papel, las tareas y las funciones que desempeñaba antes de la maternidad. Además, la nueva madre no puede ser despedida desde el comienzo del embarazo hasta el primer año de vida del niño, con la excepción del despido por causa justificada, cese de actividades comerciales y terminación de la relación laboral por expiración del plazo.

El período de abstención en el trabajo concedido a la madre es de 5 meses (2 meses antes de la fecha de nacimiento y 3 meses después, o viceversa). Se trata del denominado permiso de maternidad obligatorio : pero no es el único tipo de permiso al que tiene derecho una madre.

El permiso parental opcional es un período de ausencia del trabajo después del período de maternidad obligatoria.

Las madres empleadas (y, en algunas ocasiones, también las mujeres parasubordinadas, las profesiones liberales y los trabajadores autónomos) tienen derecho a un período de abstención laboral de 6 meses, que se utilizará durante los primeros 12 años de vida del niño (novedad introducida por la Ley de empleo, antes de que el límite máximo sea de 8 años).

Permiso para amamantar

Es un permiso de lactancia diaria que una madre empleada puede solicitar durante el primer año de vida de su hijo. Ella puede decidir si se toma dos descansos de una hora cada uno o un solo descanso de dos horas.

Baja por enfermedad del niño

Se trata de un permiso de ausencia del trabajo para cuidar al niño enfermo, y puede ser solicitado tanto por la madre como por el padre.

Además de los permisos que puede solicitar la madre, también existe el permiso de paternidad . Los padres tienen derecho a dos días de permiso remunerado al 100%. También es posible solicitar otros dos días, siempre que la madre renuncie a dos días de su permiso.

Trabajo y maternidad en otros países europeos

Pero, ¿qué pasa con las madres de otros países? Según un reciente estudio realizado por el bufete de abogados Daverio & Florio, que en Italia representa a Innangard, en el podio de los Estados más virtuosos en materia de derechos relacionados con el trabajo y la maternidad se encuentran sin duda el Reino Unido, Italia y Francia. Sí, porque al contrario de lo que se piensa, las madres trabajadoras italianas disfrutan de más permisos y salarios que el resto de Europa. Mejor que en el Reino Unido , donde las madres tienen derecho a 52 semanas de permiso (26 obligatorias y 26 adicionales). Los padres pueden solicitar una o dos semanas de permiso, siempre que hayan completado al menos 26 semanas consecutivas de trabajo.

En Francia las madres pueden solicitar un permiso de 16 semanas. Si la mujer tiene dos hijos, la licencia puede durar hasta 26 semanas, si tiene gemelos a las 34 semanas.

Además, hay un período de “licencia por proyecto” de tres años, en el que se garantizan primas por cuidar a los niños. Los padres, por otro lado, pueden solicitar 3 días opcionales al nacer y 11 días consecutivos de su elección.

En Alemania se garantiza a las madres 14 semanas de permiso, 6 antes del parto y 8 después del parto. Las nuevas madres sólo tienen derecho a un día de permiso.

En España el permiso de maternidad es de 16 semanas que se pagan en su totalidad. De estas semanas, 6 son obligatorias y deben tomarse después del parto, mientras que las otras son a discreción de la trabajadora. Los padres españoles, por el momento, pueden quedarse en casa durante 13 días, pero a partir de este año la duración será de 4 semanas.

Por último, en los Países Bajos tienen garantizadas 16 semanas obligatorias pagadas al 100%, a las que se suman, hasta los 8 años de edad del niño, otras 26 semanas no pagadas.

Como se puede ver en estos ejemplos, aunque Italia está a la cabeza de la mayoría de los países europeos en cuanto a la protección de las madres frente a las licencias y los salarios, todavía le queda un largo camino por recorrer en lo que respecta a los derechos de los padres. En Italia sólo hay dos días de permiso obligatorio (que aumentarán a 4 en 2018), mientras que los padres franceses, ingleses y españoles pueden pasar muchos más días con sus hijos.

Nueva llamada a la acción

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